Bonheur au travail: quelle réalité au Maroc?

Le bonheur au travail est-il devenu un mythe? Qu’est-ce qui rend les Marocains heureux au travail ? Y a-t-il une corrélation entre la culture d’entreprise et le bonheur au travail?

La dernière enquête de ReKrute sur les Marocains et le bonheur au travail révèle qu'un salaire plus élevé, des postes plus intéressants et le respect de l’équilibre vie professionnelle - vie privée sont les trois facteurs clés du bonheur au travail au Maroc.

"Tous les experts s’accordent à dire que le bonheur au travail bénéficie aussi bien à l’entreprise qu’à ses salariés", estime l'enquête dans un document.

Comment se définit le bonheur au travail?

Le bonheur au travail consiste à prospérer dans sa vie professionnelle et à se sentir bien avec son emploi, ses collaborateurs et son lieu de travail. "Notion subjective et parfois incomprise par les managers, DRH et cadres supérieurs des entreprises, le bonheur au travail est cependant un indicateur de performance devenu central au fil des années. Mesurer le bonheur des salariés au travail constitue un enjeu fort, notamment parce que le bien-être professionnel influence la productivité de l’entreprise", ajoute la même source.

D’après l'enquête, seuls 18% des actifs marocains sont heureux au travail. Et il y a une différence significative entre les genres sur ce sujet: 33% des femmes se déclarent heureuses au travail, contre 12% des hommes, soit près de 3 fois plus.

Sondés par rapport au plaisir, cette notion n’est présente que chez 44% des répondants; 56% ne l’éprouvent pas en allant travailler et donc ne sont pas impliqués dans leurs missions.

Bonheur, micro-carrières et stabilité

La mesure du bonheur au travail est une nécessité, vu que les enjeux concernent aussi bien l’entreprise que ses salariés: performance et fidélité. Parmi les indicateurs sur lesquels les entreprises se basent, on cite le turnover. Selon l'enquête, seuls 14% des salariés marocains ont été stables dans leurs emplois depuis qu’ils ont commencé à travailler. 75% des salariés ayant moins de 1 an d’expérience ont changé d’emploi au moins 1 fois et 25% ayant entre 1 et 3 ans d’expérience ont changé d’emploi 2 fois.

"Les actifs marocains préfèrent multiplier les expériences au détriment de l’évolution à long terme et la sécurité d’emploi. En résumé, cette 'volatilité' est en réalité une quête du bonheur au travail', indique l'enquête.

Les clés du bonheur au travail au Maroc

Les actifs marocains optent de plus en plus pour une "micro-carrière", à la quête du bonheur au travail. Selon les résultats de l'enquête, les trois facteurs clés qui poussent le salarié marocain à changer de travail sont par ordre d’importance: un salaire plus élevé, de meilleurs avantages sociaux dans le nouvel emploi (31%), un poste plus intéressant, impliquant de meilleures perspectives d’évolution (24%) et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée (16%).

Quid des valeurs de l’entreprise

Le bonheur au travail est un challenge que les entreprises ne peuvent relever sans travailler sur l’adéquation entre la culture d’entreprise et les valeurs des salariés. Cette adéquation est un ingrédient utile au bonheur au travail qui se traduit par la fidélité. En effet, 57% des salariés marocains ont envie de démissionner, alors que 41% sont flexibles et prêts à rester à condition que leurs entreprises répondent mieux à leurs attentes, surtout en termes de valeurs.

Veiller sur le bonheur au travail en s’appuyant sur l’adéquation culturelle commence par donner de la visibilité sur sa culture d’entreprise aux candidats avant même de les recruter. Le fait de se renseigner sur les entreprises représente une part importante de la recherche d’emploi aujourd'hui: 96% des répondants jugent qu’avoir des informations sur la culture d’entreprise de leur futur emploi est utile dans leur prise de décision.

"L’idéal serait de recruter un candidat qui adhère à la culture d’entreprise dès le début du processus de recrutement et qui y sera 'naturellement heureux'. 65% des répondants sont prêts à quitter l’entreprise qu’ils viennent juste de rejoindre s’ils se trouvent en désharmonie avec ses valeurs", conclut l'enquête.

Il est à noter que cette enquête a été réalisée en octobre 2022, et a porté sur des actifs marocains ayant 22 ans et plus. 27% des répondants sont des femmes contre 73% d’hommes, tous niveaux d'expériences confondus.