La reconversion professionnelle, une réalité imposée par la crise sanitaire

Les circonstances actuelles ont certes poussées les Marocains à réfléchir à leurs décisions de vie et à leurs carrières en particulier. Or, bien avant la pandémie, la reconversion professionnelle tentait déjà les Marocains. En effet, plus de 6 cadres sur 10 ont déjà envisagé une reconversion professionnelle, soit 66% d’un échantillon de 1.311 candidats avec 5 ans d’expérience et plus, interviewé par Rekrtute pour son enquête sur les pratiques en matière de reconversion des actifs marocains.

Principalement motivés par un désir de changement ou par un manque d’épanouissement professionnel, plus de 44% de l’échantillon ont déjà entamé leur reconversion professionnelle ou sont en cours de reconversion. Ces personnes pensent avoir atteint la fin de leurs cycles professionnels, ou espèrent trouver un meilleur équilibre entre leurs vies personnelle et professionnelle, a expliqué à SNRTnews Houda Aouragh, responsable du département Communication et Marketing chez ReKrute.com.

"La crise sanitaire a eu l’effet d’un déclic sur près de 25% des répondants. 75% d’entre eux avaient déjà entamé leur reconversion professionnelle juste avant la crise", a-t-elle affirmé, soulignant que la recherche d’accomplissement des actifs marocains "est plus que dans l’air du temps" et que près de 40% des actifs ont déclaré que la crise sanitaire a joué un rôle dans leur prise de décision et les a encouragés à se lancer de la reconversion professionnelle.

53% des interviewés ont déclaré que cette reconversion leur a apporté de l’épanouissement professionnel et personnel, 31% ont pu vivre un nouvel équilibre de vie et 27% ont développé un sentiment d’accomplissement. Seuls 16% ont vécu du stress et 18% ont rencontré des difficultés financières.

Une décision prise au "sérieux"

Pour réussir la reconversion professionnelle, Rekrute fait savoir que les actifs marocains la prennent très au sérieux et essayent de se doter des meilleurs outils pour réussir leur projet.

"En effet, plus de 30% ont décidé d’opter pour un bilan de compétences avant de se lancer, 29% ont effectué une formation via un organisme et 25% ont décidé de s’auto former", a détaillé la responsable à Rekrute, ajoutant qu’"environ 58% des cadres ayant opté pour une reconversion professionnelle sont restés dans le salariat classique contre 42% dans le but de devenir entrepreneur".

"La reconversion professionnelle est un processus qui demande une préparation tant sur le plan psychologique qu’organisationnel", a-t-elle souligné. "La perspective d'un changement de cap a de quoi faire peur. Il est essentiel de prendre son temps et de ne pas réagir seulement sous le coup de l'émotion".

Selon Rekrute, un bilan de compétences avec un professionnel se révèle "sans doute utile". Il faut évaluer soigneusement l’éventuelle prise de risque et définir son projet, grâce à un bilan précis des ressources dont on dispose et de quoi on aurait besoin pour franchir le cap. Il faut ensuite s’informer et tester. "Nous vivons dans un monde d’information et de communication. Les sources sont nombreuses et variées. Elles touchent à tous les sujets : les métiers, les parcours de formations, les débouchés, le marché de l’emploi", a indiqué notre interlocutrice.

Difficultés à se reconvertir

Interrogée sur les lacunes rencontrées par ces personnes pour mener à bien leur reconversion, Aouragh a précisé que les cadres ayant effectué une reconversion professionnelle ont rencontré une difficulté de concrétisation durant la crise sanitaire et une difficulté à trouver des partenaires. Les délais de paiement ont constitué un obstacle assez important pour cette catégorie, ainsi que les avantages sociaux qu’ils ont trouvé difficile à garder après reconversion.

L’enquête a également rapporté que 28% des répondants ont annoncé vouloir attendre que le contexte économique soit plus favorable pour une reconversion professionnelle contre 65% qui ont affirmé être prêts à se lancer si c’était à refaire.