Economie
Le télétravail sous la loupe de Microsoft
30/03/2021 - 21:42
SNRTnewsLa multinationale informatique et micro-informatique américaine Microsoft vient de publier les résultats de son premier rapport Work Trend Index. Intitulé "La prochaine grande perturbation est le travail hybride – Sommes-nous prêts?", ce rapport indique que les chefs d'entreprise devraient arrêter de considérer que le travail hybride est une activité normale.
"Les choix que vous faites aujourd'hui auront un impact significatif sur votre entreprise dans les années à venir. Ces choix devraient obligatoirement reposer sur une vision claire et sur des perspectives de croissance", a déclaré Jared Spataro, vice-président d'entreprise pour Microsoft 365. "Ces décisions auront un impact sur la façon avec laquelle vous attirerez et retiendrez des talents, en passant par la manière avec laquelle vous parviendrez à mieux favoriser l’esprit de collaboration et d'innovation au sein de votre entreprise", souligne Jared Spataro.
Travail hybride
Les résultats obtenus suite à une série de recherches menées par l’entreprise américaine, démontrent que cette dernière année a permis d’enregistrer toute une série de changements fondamentaux dans les modes de travail. En effet, les tendances en matière de collaboration via Microsoft Teams et via Outlook démontrent que le travail hybride a pris le relais, indique le rapport.
Par ailleurs, le temps passé en réunion a plus que doublé au niveau mondial. Selon le rapport, plus de 40 milliards d'e-mails supplémentaires ont été envoyés au mois de février de cette année par rapport au même mois de l'année dernière. Les résultats obtenus démontrent aussi que "les modes de travail sont devenus plus humains". Près de 40 % des collaborateurs déclarent qu'ils se sentent désormais plus à l'aise pour s'investir pleinement dans leur travail qu'avant la pandémie. L’étude constate également que le travail flexible génère un impact positif sur les personnes qui restent au bureau, mais sur celles qui travaillent à distance et sur celles qui viennent de rejoindre l’entreprise.
Les stratégies à suivre
Le rapport met en lumière cinq stratégies à suivre pour les chefs d'entreprises, à l'aube de cette nouvelle ère du travail. Il s’agit notamment de la création d’un plan destiné à donner une flexibilité extrême aux employeurs, et l’investissement en matière de technologie. Le rapport souligne enfin la nécessité de prioriser la reconstruction du capital social et de la culture d’entreprise, de repousser les limites du tout numérique et de repenser l'expérience des employés afin de tirer le meilleur parti des différentes compétences disponibles.
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