Ghita Mezzour: 41,22% des effectifs publics sont des femmes

Le ministère de la Réforme de l'Administration a confirmé, dans une réponse écrite adressée au groupe parlementaire du Mouvement Populaire à la Chambre des représentants, que la proportion de femmes parmi les employés de l'État a atteint 41,22%, tandis que le nombre de femmes occupant des postes de cadres est monté à 85,44% en 2022.

Selon le document de réponse, dont SNRTnews détient copie, la part de femmes occupant des postes de responsabilité au sein de l'administration publique a également progressé durant les dernières années de 16,21% en 2012 à 28,17% en 2022.

Répondant à ladite question du parlementaire Abdenbi El Aidoudi, le département de Ghita Mezzour a souligné que la proportion de femmes occupant des postes de direction supérieure au Maroc est passée de 10,38% en 2012 à 19,86% au 11 mai 2023.

Selon la même source, cette évolution reflète la ferme détermination du ministère de la Transition Numérique et de la Réforme de l’Administration à instaurer une culture d'égalité des genres dans le but de concrétiser le principe de parité au sein de la fonction publique, notamment la création en octobre 2010 d’un "Réseau de consultation conjointe entre les ministères", une initiative regroupant des représentants de toutes les administrations.

Il est à noter que ce réseau est chargé de planifier, coordonner, apporter un soutien, surveiller et évaluer les mesures liées à la promotion de l'égalité des genres au sein de l'administration publique, en particulier en ce qui concerne la gestion des ressources humaines.

En outre, Ghita Mezzour met en lumière la collaboration avec l'Organisation des Nations Unies (ONU) pour les femmes, où elle a confirmé que le ministère a élaboré une "stratégie institutionnelle pour l'approche de genre au sein de la fonction publique". Cette stratégie a donné lieu à un plan d'action mis en œuvre par le réseau de consultation conjointe entre les ministères susmentionné.

De plus, la ministre a expliqué que cette stratégie vise à encourager une conception solide de la fonction publique, favorisant l'égalité des droits et des chances pour tous les employés dans l'accès aux postes et dans leur progression professionnelle.