La fonction publique séduit de plus en plus les lauréats des grandes écoles

Longtemps considérée comme un choix secondaire face au secteur privé, la fonction publique bénéficie aujourd’hui d’une image renouvelée. Stabilité de l’emploi, salaires compétitifs, avantages sociaux et équilibre entre vie professionnelle et personnelle expliquent cet engouement.

Changement de paradigme

Les augmentations successives des dernières décennies ont réduit, voire inversé, l’écart avec le privé, en particulier pour les cadres et les postes de haute responsabilité. Ingénieurs, architectes ou lauréats d’écoles de commerce privilégient désormais les carrières publiques pour la sécurité et les perspectives qu’elles offrent.

Les résultats de l’étude montre de manière évidente un changement du paradigme et un changement profond et durable dans l’image du travail pour l’Etat en générale et la fonction publique en particulier. "La majorité des jeunes aujourd’hui sont pour le travail pour l’Etat providence qui offre une stabilité de l’emploi avec des salaires et avantages de plus en plus compétitifs par rapport au secteur privé, voire beaucoup mieux dans certain cas et en particulier pour les cadres qualifiés et les hautes fonctions. Les augmentations répétitives durant les dernières décennies ont permis de répondre aux revendications des fonctionnaires mais aussi rattraper le gap avec le secteur privé voir le dépasser".

Ainsi, l’étude montre qu’ingénieurs, lauréats de grandes écoles de commerce et architectes choisissent la fonction publique en premier au regard de ce qu’elle présente comme avantage, stabilité et équilibre en vie personnelle et professionnelle.

Les ministères plébiscités

En tête des institutions les plus convoitées figure le ministère de l’Économie et des Finances, qui attire 43% des diplômés, séduits par la dimension stratégique de ses missions, de la qualité des projets et des perspectives de carrière dans la haute fonction publique. Les diplômés sont principalement issus des écoles de commerce et des filières financières. 

Il est suivi du ministère de l’Intérieur (32%), qui capte les profils tournés vers la gouvernance et l’administration, et du ministère de la Transition Énergétique et de l’Environnement (14%), apprécié pour ses enjeux liés à l’innovation et au développement durable.

Le ministère de l’Équipement et de l’Eau ferme la marche (11%), attirant principalement les ingénieurs civils et spécialistes des grands travaux en lien avec les projets d’infrastructures nationaux, notamment en perspective du Mondial 2030.

Les offices et entreprises publiques en tête d’affiche

Parmi les grandes structures publiques, le groupe OCP domine avec 41% d’intérêt grâce à son rayonnement international, ses projets industriels d’envergure et ses conditions salariales compétitives.

L’Office National de l’Électricité et de l’Eau potable (ONEE) se démarque également, suivi de près par l’Agence Nationale de la Conservation Foncière (ANCFCC), la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS), puis l’ONCF, qui attire les spécialistes du génie civil et de la logistique.

L’ONDA et MASEN séduisent les diplômés tournés vers l’innovation et les énergies renouvelables, tandis que l’ANRT et l’ONMT suscitent un intérêt ciblé chez les profils IT, télécoms et marketing.

Les critères d’attractivité

Les jeunes talents interrogés mettent en avant quatre principaux leviers qui orientent leurs choix. Il s’agit notamment de la sécurité de l’emploi et la stabilité, des salaires et avantages compétitifs, le prestige social lié à la participation à des projets stratégiques pour le pays et enfin les réelles opportunités d’évolution vers des postes de responsabilité.

Une attractivité renforcée

Ces résultats confirment que le secteur public marocain s’impose désormais comme un concurrent sérieux du privé dans la bataille pour attirer les jeunes talents. Son attractivité repose à la fois sur la stabilité offerte, l’impact stratégique des missions et la possibilité de contribuer activement au développement national.

"L’avenir dépendra toutefois de la capacité des ministères et offices à proposer des parcours de carrière stimulants, des projets innovant et des opportunités de leadership, afin de séduire et fidéliser les nouvelles générations de talents marocains à la recherche d’épanouissement professionnel et de contribution sociétale", conclut l’enquête.

Pour rappel, Careers in Morocco est une initiative de Lycom, un cabinet de conseil en ressource humaine avec près de 20 ans d'expérience au Maroc et à l'international, dédiée à promouvoir les opportunités professionnelles au Maroc et à connecter les jeunes talents, qu’ils soient basés au Maroc ou à l’international, avec les organisations publiques et privées du pays.