Stagiaires.ma, plateforme d’accompagnement des jeunes vers l’emploi, dévoile ses chiffres-clés 2024

En 2024, la plateforme a enregistré 718.345 candidats inscrits, reflétant l’intérêt croissant des jeunes pour ses services. Parmi eux, 144.386 jeunes diplômés ont utilisé la plateforme pour accéder à des opportunités professionnelles adaptées à leur profil.

En termes d’offres, 22.479 opportunités ont été publiées par 78.877 recruteurs, démontrant la confiance des entreprises en ce guichet unique pour identifier les meilleurs talents.

Enfin, l’activité des candidats s’est traduite par un volume record de 19 millions de candidatures, preuve de l’efficacité du matching entre entreprises et candidats et de la pertinence des services proposés.

"Ces chiffres traduisent notre capacité à répondre aux attentes d’une jeunesse marocaine en quête de meilleures opportunités professionnelles, tout en s’adaptant aux évolutions du marché de l’emploi", déclare Youssef EL HAMMAL, Président de Stagiaires.ma dans un communiqué.

Stage… mais pas seulement : une diversification des besoins

Les stages restent le principal motif de recherche sur Stagiaires.ma, avec 580 326 demandes en 2024, représentant près de 62% des opportunités recherchées. Ce chiffre témoigne de l’importance des missions de fin d’études et des stages pratiques dans les parcours académiques des jeunes. Cependant, la plateforme démontre également sa capacité à répondre à une variété d’aspirations professionnelles.

En novembre, 22 945 demandes de premier emploi (CDI ou CDD) ont été recensées, représentant environ 25% des recherches effectuées sur la plateforme. Ce pic reflète la dynamique saisonnière du marché de l’emploi, où les jeunes diplômés cherchent à intégrer des postes stables après la période estivale.

Les jobs étudiants, avec 22 126 demandes en novembre, comptent pour près de 10% des recherches totales. Ce segment en croissance répond à la demande croissante des étudiants souhaitant combiner études et revenus d’appoint, notamment grâce à des horaires flexibles adaptés à leur rythme académique.

"Les formats alternatifs tels que le freelance, le bénévolat et l’alternance affichent des progressions notables, bien que représentant une part plus modeste des recherches (environ 3% cumulés). Ces tendances illustrent un intérêt croissant pour des formats non conventionnels, permettant aux candidats de diversifier leurs expériences et d’acquérir des compétences adaptées aux nouvelles attentes du marché", précise le communiqué.

Tendances saisonnières : deux temps forts dans l’année

Le communiqué précise que "l’activité sur Stagiaires.ma suit des cycles marqués par deux périodes phares, alignées avec les besoins spécifiques du marché de l’emploi et des stages".

De février à juillet, les recherches liées aux stages atteignent leur apogée, représentant environ 55% des demandes totales de l’année.

Les mois d’avril et de juin, en particulier, enregistrent des pics significatifs, avec une augmentation moyenne de 30% des recherches par rapport aux autres mois. En juin, 2 770 opportunités de stages ont été publiées, soit environ 12% des offres de l’année, en réponse à la forte demande des étudiants en quête de missions estivales ou de fin d’études.

De septembre à novembre, l’accent se déplace vers l’emploi et l’alternance, avec près de 40% des demandes de premier emploi de l’année concentrées sur cette période. En novembre, les 22 945 demandes de premier emploi représentent 16% des recherches globales pour cette catégorie, reflétant l’intensité de la recherche d’opportunités stables après la rentrée universitaire ou fiscale. En parallèle, les jobs étudiants connaissent également un pic, avec 22 126 demandes en novembre, soit 10% des recherches de cette catégorie pour l’ensemble de l’année.

Ces dynamiques saisonnières mettent en évidence l’adaptabilité de Stagiaires.ma, qui accompagne efficacement les étudiants, jeunes diplômés, et professionnels tout au long de l’année, en répondant aux fluctuations du marché et aux attentes des utilisateurs.

L’essor du télétravail et l’ouverture au-delà des grandes villes

Le télétravail s’est imposé comme une tendance majeure sur le marché de l’emploi, avec une adoption accrue par les entreprises et les candidats. En 2024, les opportunités en télétravail sur Stagiaires.ma ont représenté 8% des offres publiées, marquant une augmentation de 25% par rapport à l’année précédente. "Cette évolution illustre l’intérêt croissant des recruteurs, notamment des TPE et PME, pour ce modèle de travail qui permet de contourner les contraintes géographiques tout en accédant à un vivier de talents plus large", précise le communiqué.

Pour les candidats, le télétravail est une aubaine, en particulier pour ceux résidant en dehors des grandes métropoles économiques comme Casablanca et Rabat. Environ 18% des candidats inscrits en 2024 proviennent de régions éloignées des principaux pôles urbains, un chiffre en hausse de 12% par rapport à 2023. Ces talents bénéficient désormais d’un accès à des opportunités autrefois limitées, sans avoir à envisager un déménagement.

Cette tendance favorise également l’inclusion des zones rurales et semi-urbaines dans le marché de l’emploi. Parmi les recruteurs proposant des postes en télétravail, 60% sont des TPE, qui trouvent dans ce format une solution flexible et économique pour recruter des profils qualifiés. Cela démontre que le télétravail n’est pas seulement un choix pratique, mais aussi un levier stratégique pour réduire les disparités régionales en matière d’emploi et renforcer l’attractivité des entreprises auprès des talents éloignés.

En ce qui concerne les MRE, Stagiaires.ma a permis en 2024  à 18 023 candidats marocains résidant à l’étranger de se connecter au marché de l’emploi marocain, représentant 3% des 608 939 inscriptions totales de l’année. Le mois de janvier a connu un pic notable avec 1 867 candidats, suivi de fluctuations saisonnières, dont une baisse en août (309 candidats seulement, soit 1,7% des inscriptions mensuelles).

Les mois de septembre (2 645 candidats) et octobre (3 403 candidats) se démarquent, représentant respectivement 5,1% et 5,5% des inscriptions globales mensuelles. Ces pics traduisent une forte mobilisation des talents à l’international, souvent motivée par des projets de retour au pays ou des opportunités professionnelles spécifiques.

Les TPE en tête, des secteurs variés qui recrutent

Les Très Petites Entreprises (TPE) se sont affirmées comme les principaux recruteurs sur Stagiaires.ma, représentant 74% des 10 085 offres publiées sur la plateforme. Ces structures, souvent flexibles et dynamiques, jouent un rôle crucial dans l'intégration des jeunes talents au marché de l'emploi, en particulier dans les secteurs où la demande est forte.

Les Petites et Moyennes Entreprises (PME) arrivent en deuxième position, contribuant à 17% des offres, tandis que les grandes entreprises représentent 9% des opportunités publiées. Ces chiffres montrent une prédominance des entreprises de taille réduite, qui privilégient des profils opérationnels et adaptés à leurs besoins spécifiques, souvent dans des environnements de travail flexibles et évolutifs.

Du côté des secteurs, l’Informatique et les Télécoms dominent avec 18% des offres totales, reflétant la transformation numérique en cours au Maroc. L'industrie, avec 11%, confirme son rôle de pilier économique, attirant des profils techniques et qualifiés. L'Hôtellerie, le Tourisme et les Loisirs, moteurs de l'économie marocaine, représentent 10% des offres, témoignant de la relance du secteur post-pandémie. Enfin, la Comptabilité et l’Audit ainsi que la Logistique et le Transport, chacun à 9%, soulignent l’importance des fonctions support et des activités opérationnelles dans le bon fonctionnement des entreprises.