Emploi: quels sont les profils les plus recherchés au Maroc?

Avec un taux d’emploi stagnant, un contexte post-covid plein d’incertitudes et une conjoncture économique mondiale complexe, de plus en plus de questions se posent sur les tendances RH au Maroc, en termes de recrutement. Quels sont les secteurs qui recrutent le plus? Quels sont les profils les plus convoités par les entreprises?

Pour répondre à ces questions, ReKrute publie son baromètre annuel basé sur l’analyse des offres d’emploi proposées en 2022.

Durant cette année, "le marché de l’emploi a retrouvé un rythme de croisière après la vague des recrutements post-covid qui a eu lieu pour pallier au taux de turnover élevé. Le volume d’offres d’emploi a ainsi enregistré une légère diminution de 4% par rapport à 2021, en termes d’annonces publiées", précise le baromètre.

Le secteur de l'informatique en tête des recruteurs

Les centres d’appel et l’informatique demeurent les deux plus gros recruteurs en 2022. L’informatique est, en effet, en pole position, en marquant une croissance de 42% par rapport à 2021 en nombre de postes ouverts. Le secteur a généré 17% des postes ouverts en 2022 au lieu de 12% seulement en 2021.

Le secteur bancaire, qui se positionne parmi les trois secteurs les plus attractifs en 2022, et qui était en stagnation en 2021, a triplé le pourcentage des postes ouverts en 2022 en passant de 4% en 2021 à 12% en 2022.

Les fonctions les plus demandées

En 2022, les fonctions les plus demandées en termes d’annonces sont:

- L’Informatique / électronique (34%),

- Les métiers du call center (11%),

- Les métiers de la banque (5%),

- La gestion / comptabilité / finance (5%),

- Les RH / personnel / formation (5%),

- Le commercial / vente / export (5%),

- La gestion projet / études / R&D (4%),

- La production / qualité / sécurité /maintenance (3%),

- Les achats / Supply Chain (3%)

- L’Audit / conseil (3%).

Le baromètre de ReKrute note, à ce stade, l’entrée dans le classement de cette année de la fonction achats/ supply chain et de l’audit / conseil et la sortie des fonctions télécom et enseignement.

La fonction informatique se taille encore une fois la part du lion en représentant le tiers des fonctions les plus demandées.

Les métiers du call center, passant en second, ne sont pas aussi demandés en 2022 (11% des annonces diffusées) qu’en 2021 (21%).

Par ailleurs, la nouveauté de l’année 2022 est l’arrivée de la fonction "Métiers de la banque" qui a presque doublé sa demande en 2022, se classant au top 3 du classement.

Les profils les plus demandés

Les bac+5 sont les plus convoités par les recruteurs en 2022 comme en 2021, représentant ainsi 60% de la demande des recruteurs, alors qu’ils représentaient 53% seulement en 2021, précise la même source. Cette augmentation a été enregistrée au détriment des bac- bac+2 qui ne représentent aujourd’hui que 19% de la demande alors qu’en 2021, ils représentaient 28%.

La demande des bac+3 et des bac+ 4 a connu une légère hausse aussi: 20% en 2022 vs 18% en 2021.

En 2022, la demande des 3-5 ans d’expérience a augmenté de 21%, continuant ainsi d’illustrer le besoin prononcé des recruteurs: 34% en 2022 vs 28% en 2021. Cette catégorie qui occupe la première place a acquis plus de points au détriment des débutants qui ne représentent aujourd’hui que 10% alors qu’ils représentaient 16% en 2021.

Par ailleurs, la demande des 1-3 ans et des 5-10 ans d’expérience demeure stagnante.

Zoom sur l'IT

Le nombre d’annonces diffusées relatives aux nouvelles technologies a augmenté de 8% par rapport à 2021. Cependant, la fonction, RH / Personnel / Formation a fortement intéressé les recruteurs dans le secteur en 2022, puisqu’elle occupe la 2e place cette année au lieu de la fonction Télécoms / Réseaux. Ces profils seront très utiles vu que le secteur est en pleine expansion et les candidats IT sont une denrée rare sur le marché d’emploi, difficiles à attirer et à fidéliser. 

"L’informatique demeure un secteur friand des cadres séniors. Sept profils demandés sur 10 doivent avoir de 3 à 10 ans d’expérience. Les profils juniors (moins de 3 ans d’expérience) ne représentent que 29% des profils recherchés. Quant au niveau d’études, les recruteurs dans le secteur de l’IT ont favorisé les bac+5 (80% des postes) au détriment des bac - bac+2 qui ont perdu 3 points en 2022 (3% en 2022 vs. 7% en 2021)", conclut Rekrute.