Entre innovation et limites humaines: Les entreprises marocaines face à la crise des experts en intelligence artificielle

Dans ce contexte, Zakaria Kwyasse, Entrepreneur, Chercheur en Transformation Numérique, a déclaré à SNRTnews que la pénurie d’experts en intelligence artificielle au Maroc ne résulte pas d’un manque de talent, mais plutôt d’un décalage entre la vitesse d’évolution des technologies et la capacité du système de formation à suivre ce rythme. Il a ajouté que les entreprises recherchent souvent des profils immédiatement opérationnels, alors que la formation demande du temps pour s’adapter.

Il précise également: "Aujourd’hui, les entreprises ne cherchent pas uniquement des ingénieurs en IA, mais des profils hybrides capables de comprendre la technologie, la data et les enjeux business. Ce type de profil reste encore rare sur le marché, ce qui explique les difficultés de recrutement. À cela s’ajoute également une barrière linguistique, car la majorité des ressources et innovations en intelligence artificielle sont principalement en anglais, ce qui peut limiter l’accès de certains talents aux connaissances les plus récentes".

Pour répondre à ces défis, M. Kwyasse souligne: "Pour réduire cet écart, il est essentiel de renforcer la collaboration entre universités, startups et entreprises. Les formations pratiques, les bootcamps et les projets appliqués permettent d’accélérer la montée en compétences des jeunes talents et de répondre plus rapidement aux besoins du marché. Il est également essentiel d’instaurer une culture d’apprendre à apprendre, en développant chez les futurs talents la flexibilité, l’adaptabilité et la capacité à évoluer en continu dans un environnement technologique qui change très rapidement".

Concernant l’application concrète de l’IA dans ses projets, il indique: "Aujourd’hui, j’utilise l’intelligence artificielle dans différentes startups que j’ai fondées ou accompagnées, notamment dans l’EdTech, la FinTech et le secteur du retail. Dans le domaine de l’éducation en particulier, je participe au développement de solutions comme TTT, un pont réel vers la vie active, et Future Skills Préparateur, une approche EdTech conçue pour réduire le gap entre l’éducation et les besoins du marché du travail, en préparant les talents à apprendre efficacement, à développer les compétences du futur et à être mieux prêts pour les réalités du monde professionnel".

Sur la perspective stratégique, il conclut: "Le Maroc ne manque pas de talents en intelligence artificielle. Le véritable enjeu aujourd’hui est d’accélérer la transformation de ce potentiel en expertise opérationnelle capable de créer des solutions concrètes pour les entreprises et de répondre aux besoins du marché global".

Face à ces défis, il apparaît clairement que le Maroc dispose d’un vivier de talents prometteurs en intelligence artificielle, mais que la véritable priorité réside dans la transformation de ce potentiel en compétences opérationnelles concrètes. Les initiatives stratégiques, la collaboration entre entreprises et universités, ainsi que le développement de projets pratiques et innovants, représentent autant de leviers pour positionner le pays comme un hub compétitif de compétences numériques à l’échelle internationale.