Croissance économique: Pourquoi la création d'emplois ne suit pas?

Le rapport souligne que, malgré une croissance économique soutenue, celle-ci n'a pas réussi à créer suffisamment d'emplois durables et de qualité, avec une économie encore largement dominée par le secteur informel. Ce secteur pèse sur l'emploi, limitant les ressources fiscales de l'État et la qualité des emplois.

Un lien faible entre croissance et emploi

Le rapport met en évidence le décalage entre la croissance économique et la création d'emplois, notant que si un point de croissance créait environ 30.000 emplois entre 2000 et 2010, ce chiffre est tombé à près de 15.000 entre 2010 et 20194.

Dans le même temps, le taux de chômage a continué d'augmenter, atteignant 13,6 % en 2024 selon le Haut-Commissariat au Plan (HCP). Ce taux est particulièrement élevé chez les jeunes (39,5%), les femmes (20,8%) et les diplômés (19,8%). Le taux d'activité, lui, a baissé de manière significative, passant de 52 % en 2000 à 42,6 % en 2024, ce qui accentue la précarité du marché du travail.

Le rapport pointe du doigt des "déséquilibres structurels" qui persistent, notamment le faible niveau d'adéquation entre les politiques de l'emploi et les systèmes d'éducation et de formation, ce qui explique le chômage des diplômés8. Il met également en lumière la "fragilité" du tissu entrepreneurial, majoritairement composé de petites entreprises familiales, qui ont une faible capacité à investir et à innover.

En termes de qualité de l'emploi, la majorité des nouveaux postes créés sont instables, faiblement rémunérés ou se trouvent dans le secteur informel Par ailleurs, le rapport souligne l'existence de fortes disparités régionales, les régions de Casablanca et de Rabat concentrant la quasi-totalité des emplois industriels et de services.

Défis futurs et propositions stratégiques

Le rapport de l'IRES alerte sur les défis futurs qui pourraient aggraver la crise de l'emploi, tels que le vieillissement de la population, le changement climatique et l'accélération de l'intelligence artificielle, qui va transformer la nature des emplois et exiger de nouvelles compétences. Pour inverser cette tendance, les experts de l'IRES recommandent une série de mesures pour faire de la croissance économique un levier de création d'emplois.

Pour surmonter ces défis, le rapport de l'IRES propose une série de recommandations stratégiques. Les experts préconisent d'orienter les investissements vers des secteurs à forte intensité de main-d'œuvre, tels que l'économie verte, les énergies renouvelables et le numérique. Ces domaines sont identifiés comme des leviers de croissance capables de générer des emplois durables et de qualité pour l'avenir.

Le rapport insiste également sur la nécessité d'une réforme en profondeur du système d'éducation et de formation. L'objectif est de mieux l'aligner sur les besoins réels du marché du travail, en mettant l'accent sur le développement de compétences clés, notamment dans les domaines numériques et scientifiques. En parallèle, les auteurs du rapport appellent à un soutien accru aux petites et moyennes entreprises (PME), qui constituent 95 % du tissu économique marocain. Ce soutien passerait par des incitations fiscales et financières, ainsi que par des mesures d'encouragement à l'innovation, afin de renforcer leur capacité à créer des emplois et à se développer.

Enfin, pour réduire les profondes disparités régionales observées sur le marché du travail, le rapport recommande d'adopter une approche territoriale des politiques d'emploi. Cela impliquerait la mise en place de programmes spécifiques, notamment pour les jeunes et les femmes, afin de garantir leur intégration économique et de réduire les taux de chômage élevés qui les touchent.

En conclusion, le rapport de l'Institut Royal des Études Stratégiques insiste sur le fait que la croissance économique marocaine restera insuffisante si elle ne se transforme pas en une croissance inclusive et génératrice d'emplois, basée sur des réformes structurelles profondes et une répartition plus équitable des opportunités.