Entretien d’embauche: les couleurs à ne pas porter

Chaque couleur est symbole d’une idéologie et fait circuler un message différent, sauf que le dilemme réside dans le choix de celle-ci.

Il est préférable d’opter pour des tons neutres et de laisser de côté ceux qui attirent les regards ou sont très remarquables.

Le message le plus important à dégager en entretien d’embauche est celui de l’assurance et de la confiance, et quoi de mieux que le bleu pour y aboutir. Le bleu est l’une des meilleures couleurs pour une tenue d’entretien d’embauche, puisqu’il inspire non seulement la confiance mais le confort également. Sauf qu’il demeure une couleur classique qui ne reflèterait pas forcément votre créativité.  Cette dernière à son tour peut être reflétée grâce au vert. C’est une couleur tiède, symbole de la nature et de la vie, elle symbolise l’éveil vital, la jeunesse, la force et bien sûr la créativité.

Toutefois si l’on hésite entre ces couleurs, opter pour le noir serait la meilleure décision. Le noir est formel, sophistiqué et surtout élégant, il symbolise l’impartialité et aussi regroupe toutes les couleurs. Rien ne peux aller de travers avec du noir.

Cependant, certaines couleurs ont de mauvaises connotations et ont des reflets négatifs, il est donc préférable de les éviter. Le gris par exemple, symbolise la solitude et le sentiment de vide, et une personne se caractérisant par le gris peut paraître non intéressante, timide et indisposée au changement.

A son tour, le rouge a des doubles connotations puisqu’il peut symboliser la vie et la destruction simultanément. Il est aussi synonyme d’autorité que certains peuvent percevoir comme égocentrisme. Mais avec autant de controverses, il est préférable de l’éviter pour se rendre à un entretien d’embauche.

Malak Zougagh (Journaliste stagiaire)