Technologie
L’IA menace les emplois juniors : jusqu’à 50 % pourraient disparaître d’ici cinq ans selon le PDG d’Anthropic:
03/06/2025 - 11:28
Matar Bensalmia
Et si l’IA ne volait pas votre job, mais plutôt celui que vous espériez décrocher en début de carrière ? Pour Dario Amodei, PDG d’Anthropic, l’un des acteurs les plus en vue de l’intelligence artificielle aux États-Unis, le constat est alarmant
A en croire ses propos, dans cinq ans, jusqu’à la moitié des emplois de bureau juniors pourraient disparaître, absorbés par l'efficacité toujours plus grande des modèles d'IA.
Et ce n’est pas une prédiction lancée au hasard. S’appuyant sur une observation concrète du marché, Amodei constate un effondrement des offres destinées aux débutants, notamment dans les grandes entreprises technologiques et les start-ups. Les recruteurs veulent ainsi des profils capables de manier les outils d’IA avec agilité, reléguant les juniors sans expérience ni compétences spécialisées au bas de la pile.
“Il y a déjà un impact réel. Et cela ne concerne pas une technologie à venir, mais bien ce que nous utilisons aujourd’hui”, affirme Amodei, cité par Business Insider. Et c’est là que réside le paradoxe. L’IA n’a pas encore atteint sa maturité, mais elle reconfigure déjà en profondeur les premières marches du monde professionnel.
Le patron d’Anthropic, entreprise soutenue par Amazon et Google, alerte aussi sur le silence pesant qui entoure cette transformation. Selon lui, ni les gouvernements ni les géants de la tech ne communiquent suffisamment sur l’ampleur du bouleversement à venir. Une omerta inquiétante, qui empêche de préparer sérieusement les sociétés aux chocs futurs.
Mais derrière cette mise en garde, se dessine aussi une piste d’adaptation. Celle d’investir dans les compétences. Loin de prôner la résignation, Amodei appelle à repenser la formation, à anticiper, à s’équiper. Car l’IA ne supprime pas tous les emplois, elle réoriente les besoins. Elle favorise les profils hybrides, capables de comprendre les modèles, de les superviser, de les appliquer intelligemment.
Pour les jeunes entrants sur le marché du travail, il ne suffit donc plus d’arriver avec un diplôme. Il faut aussi comprendre l’outil qui redessine le monde du travail. Et dans cette course contre la montre, les retardataires risquent bel et bien de se heurter à un mur d’automatisation.
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