FMEC 2026: Un levier stratégique face aux défis de l'IA et de la transformation numérique

Les données du Forum Économique Mondial confirment que 22 % des emplois connaîtront des transformations fondamentales d'ici l'année 2030, avec la création de 170 millions de nouveaux postes de travail contre la disparition de 92 millions d'emplois, soit un différentiel de 78 millions d'opportunités d'emploi.

Partant de ce principe, s'est tenue la deuxième édition du Forum Marocain de l'Emploi et des Compétences (FMEC) le 26 janvier 2026, dans la ville de Casablanca, comme une étape rassemblant les entreprises et les directeurs des ressources humaines, pour une discussion pratique sur l'insertion des jeunes et le lien entre la formation et les besoins du marché du travail, sous le thème : "DRH – Marque employeur, l’alliance stratégique pour accélérer l’employabilité et l’insertion des jeunes".

Les travaux du forum ont été ouverts en présence de Nour El Amarti, directrice de la coopération internationale et du partenariat au ministère de l'Inclusion économique, de la Petite entreprise, de l'Emploi et des Compétences, qui a confirmé que le gouvernement a lancé la feuille de route de l'emploi 2025, dans le but de créer des opportunités d'emploi importantes au profit des jeunes à l'horizon 2030.

Mme El Amarti a expliqué, dans une déclaration à SNRTnews, que le ministère travaille en partenariat avec l'Agence Nationale de Promotion de l'Emploi et des Compétences (ANAPEC) pour renforcer le lien entre les chercheurs d'emploi et les entreprises employeuses, soulignant le rôle stratégique de la formation professionnelle dans la réalisation de l'adéquation entre les compétences et les exigences de l'économie nationale, et la réponse aux attentes des directeurs des ressources humaines.

Elle a ajouté que l'employabilité n'est plus l'otage du seul niveau d'études, mais repose désormais sur un système intégré comprenant la qualification continue, la capacité d'adaptation, la mobilité professionnelle et la rapidité d'insertion au sein de l'entreprise.

De son côté, Hicham Rhioui Idrissi, Président Directeur Général du Forum Marocain de l'Emploi et des Compétences, a affirmé que l'emploi n'est plus un simple indicateur statistique, mais représente un pilier fondamental de la stabilité sociale et économique, notant que ce défi concerne aussi bien les familles, les entreprises que les territoires.

M. Idrissi a précisé, dans une déclaration à SNRTnews, que les transformations liées à l'augmentation de la robotique et à la montée de l'intelligence artificielle imposent de nouveaux défis au marché de l'emploi, rappelant que 22 % des emplois sont susceptibles de changer d'ici 2030. Cependant, la problématique réside selon lui dans l'évolution des compétences, car il est prévu que 39 % des compétences actuelles changent, tandis que 63 % des employeurs considèrent que le manque de compétences constitue le plus grand obstacle à la transformation.

Dans le secteur industriel, ces transformations se manifestent clairement, puisque 541.000 robots industriels ont été installés durant l'année 2023, portant le nombre total à plus de 4,3 millions de robots à l'échelle mondiale, ce qui reflète l'accélération de l'automatisation et l'augmentation de la demande pour de nouvelles compétences.

Dans le même contexte, Hanan Hajji, directrice des ressources humaines dans l'une des entreprises participant au forum, a mis en avant l'importance de l'engagement dans de tels événements, considérant que la marque employeur est devenue un outil stratégique pour attirer et retenir les compétences.

Elle a affirmé que le développement de l'entreprise marocaine passe par l'investissement dans des ressources humaines qualifiées, capables d'accompagner la concurrence avec les multinationales et de réaliser une croissance durable au service des jeunes et de l'économie nationale.

Tout au long des travaux du forum, une série de séminaires et de dialogues sectoriels ont été organisés, se concentrant sur la facilitation de la transition de la formation vers le marché du travail, et l'adéquation de l'offre de formation avec les transformations technologiques, parallèlement aux mécanismes d'accompagnement de l'insertion professionnelle et de soutien à l'initiative entrepreneuriale, en partenariat entre les acteurs publics et privés.

L'édition 2026 a vu la participation de plus de 1000 participants, parmi lesquels des responsables des ressources humaines, des directeurs d'entreprises, des représentants d'institutions publiques et privées, des experts en capital humain, en plus d'un certain nombre de jeunes à la recherche d'opportunités d'emploi.