Devenir la locomotive du sport pour le développement en Afrique est la vision 2030 de l’organisation TIBU. Une vision qui place les jeunes filles, les migrants, les réfugiés, les personnes à mobilité réduite, les jeunes sans emploi et les femmes au premier plan pour faire émerger une génération épanouie, brillante et capable d’évoluer face à la complexité des défis du 21ème siècle.

La deuxième édition du e-Salon de l'emploi réunira plus de 100 entreprises nationales et internationales avec environ 400 profils présélectionnés, présents pour une mise en réseau et recrutement.

L’Association marocaine des entreprises faisant appel public à l’épargne (APE) a été créée, mardi 7 décembre 2021, sous l’égide de la Confédération générale des entreprises du Maroc (CGEM) et de la Bourse de Casablanca, avec l’appui de l’Autorité marocaine du marché des capitaux (AMMC).

Les assises du 1er Cluster au Maroc de la maintenance et de la digitalisation industrielle: "Cluster Maintenance 4.0" (CM4.0), ont été organisées à Safi, à l’initiative du Centre régional d’investissement (CRI) de Marrakech-Safi, aux côtés de nombreuses institutions, universités, grandes et moyennes entreprises ainsi que de startups.

Le Maroc célèbre, à l’instar de plusieurs pays, la journée mondiale de l'handicap le 3 décembre. Cette journée instaurée en 1992 à l’initiative de l’Organisation des Nations Unis (ONU) est l’occasion de revenir sur la situation de ces personnes dans la société, sur les réalisations, mais surtout sur les difficultés qu’ils rencontrent. État des lieux.

Dans la continuité de ses efforts pour le renforcement des compétences des stagiaires dans des domaines de formation novateurs et tournés vers l’avenir, faisant suite au chantier de restructuration et de renforcement de son offre de formation pour une meilleure adéquation avec les besoins réels et évolutifs du marché de l’emploi, l’OFPPT a lancé, ce 3 décembre 2021, en partenariat avec Tianjin College of Commerce, l’atelier Luban, un programme de formation en commerce électronique transfrontalier.

C’est l’une des formules en vogue au Royaume-Uni post-pandémie. Plutôt qu’un mode de travail imposé par trois confinements consécutifs, le travail hybride s’est bien installé dans les nouvelles habitudes professionnelles, au point qu’il s’inscrit désormais dans la durée.

Une rencontre de concertation régionale sur la mise en oeuvre du programme gouvernemental 2021-2026 en matière d'emploi, d'inclusion économique et de soutien aux initiatives individuelles s'est tenue, vendredi au siège de la province de Tétouan, afin de présenter les programmes et les initiatives lancés dans ces domaines et d'examiner les mesures pratiques à adopter pour assurer leur réussite.

IBM s'est associé à la Fondation marocaine de l'éducation pour l'emploi (EFE) afin de permettre aux jeunes d'accéder à des compétences numériques et à des formations sur la plateforme IBM Skills Build. Ce partenariat contribuera à la montée en compétence et à la requalification des jeunes Marocains, en plus de leur donner les moyens de se préparer au travail et de combler leur déficit en compétences, indique IBM dans un communiqué.

Améliorer la qualité de la formation, c’est avec cet objectif que se sont réunis de nombreux industriels issus des secteurs de la métallurgie, des hydrocarbures, ou encore du phosphate, pour faire partie du Comité de veille de l’École nationale supérieure de chimie (ENSC).